{"id":72,"date":"2008-04-28T19:17:01","date_gmt":"2008-04-28T23:17:01","guid":{"rendered":"http:\/\/hrhframework.devhammer.com\/framework\/es\/?page_id=7"},"modified":"2008-04-28T19:17:01","modified_gmt":"2008-04-28T23:17:01","slug":"resultados","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/resultados\/","title":{"rendered":"Resultados"},"content":{"rendered":"<p>Resultados de Mejoramiento en el personal de salud <br \/>\nIndicadores ilustrativos<\/p>\n<p>La lista presentada a continuaci\u00f3n fue tomada del libro de herramientas de Management Sciences for Health\/Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (MSH\/OMS) y de Human Resource Indicators and Health Service Performance.*<\/p>\n<ul>\n<li>Porcentaje de establecimientos de salud con niveles de dotaci\u00f3n de personal que cumplen con los requisitos del plan de RHS <\/li>\n<li>N\u00famero de pacientes: n\u00famero de empleados profesionales <\/li>\n<li>Uso de camas: n\u00famero de empleados <\/li>\n<li>\u00cdndice de plazas vacantes <\/li>\n<li>\u00cdndice de rotaci\u00f3n <\/li>\n<li>\u00cdndice de retenci\u00f3n <\/li>\n<li>Absentismo <\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n rural\/urbana <\/li>\n<li>Nivel de satisfacci\u00f3n del personal (en base a encuestas de actitud) <\/li>\n<li>Porcentaje del presupuesto total asignado a salarios y prestaciones para empleados <\/li>\n<\/ul>\n<p>*Horby, P., Forte, P. Human Resource Indicators and Health Service Performance. Human Resource Development Journal. 1997;1(2):103-118.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resultados de Mejoramiento en el personal de salud Indicadores ilustrativos La lista presentada a continuaci\u00f3n fue tomada del libro de herramientas de Management Sciences for Health\/Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (MSH\/OMS) y de Human Resource Indicators and Health Service Performance.* Porcentaje de establecimientos de salud con niveles de dotaci\u00f3n de personal que cumplen con los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/72\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}