Liens à d’autres sites web utiles

Voici une liste de sites contenant des informations et de la documentation sur les RHS. En cliquant sur ces liens, vous sortez du Cadre d’action RHS. Ces liens pourront vous être utiles. Global Health Workforce Alliance et ses membres n’avalisent pas et ne recommandent pas spécifiquement ces sites.

Eldis Human Resources for Health Dossier – Ce dossier de ressources humaines en santé apporte des informations pratiques et à jour sur des réponses possibles à la crise des ressources humaines, réunissant des données probantes sur ce qui a réussi et en présentant des innovations au niveau des approches, politiques et pratiques.

Global Health Workforce Alliance – The Global Health Workforce Alliance est un partenariat qui recherche et applique des solutions à la situation de crise liée au personnel de santé.  Au profil polyvalent, il regroupe divers intervenants dont des gouvernements nationaux, la société civile, des établissements de financement, des agents de santé, des organismes internationaux, des institutions universitaires et des associations professionnelles.

HRH Global Resource Center – Service du Capacity Project, cette bibliothèque numérique est une base de connaissance sur le web sur les ressources en RHS avec un soutien personnalisé de la part d’une équipe chevronnée dans le domaine de la gestion des connaissances.

Human Resources for Health Journal – Bulletin en ligne et en libre accès validé par des professionnels de la santé couvrant tous les aspects de la planification, création et gestion du personnel de santé.

Manager’s Electronic Resource Center – Service de Management Sciences for Health, le Centre des Ressources électroniques présente toute une gamme d’outils et de ressources intéressant les responsables de la santé, notamment des ressources sur le renforcement et la gestion des ressources humaines et le leadership.

Personnel de santé de l’Organisation Mondiale de la Santé – site web de l’OMS avec des liens sur lesinformations, les publications, les programmes et les statistiques en RHS.