{"id":76,"date":"2008-02-16T18:58:59","date_gmt":"2008-02-16T23:58:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.capacityproject.org\/framework_wp\/fr\/?page_id=76"},"modified":"2011-01-20T10:41:05","modified_gmt":"2011-01-20T14:41:05","slug":"systemes-de-gestion-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/systemes-de-gestion-rh\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8mes de gestion RH"},"content":{"rendered":"<h2>Domaines d\u2019intervention<\/h2>\n<ul>\n<li>Syst\u00e8me de gestion des ressources humaines\u00a0: planification de la gestion des personnels\u00a0(y compris les normes pour la composition du personnel)\u00a0&#8212; le recrutement, l\u2019embauche et l\u2019affectation.<\/li>\n<li>Contexte professionnel et conditions de travail : relations avec les employ\u00e9s, s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux du travail, <span id=\"result_box\" lang=\"fr\"><span title=\"Click for alternate translations\">egalit\u00e9 des genres, <\/span><\/span>satisfaction et avancement professionnels.<\/li>\n<li>Int\u00e9gration de syst\u00e8mes d\u2019information sur les RH pour disposer de donn\u00e9es exactes et ponctuelles n\u00e9cessaires \u00e0 la planification, la formation, l\u2019\u00e9valuation et le soutien du personnel.<\/li>\n<li>Gestion de la performance : \u00e9valuation de la performance, supervision et productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Indicateurs<\/h2>\n<ul>\n<li>Unit\u00e9s GRH en place et localis\u00e9es de mani\u00e8re strat\u00e9gique aux niveaux national et local<\/li>\n<li>Syst\u00e8me d\u2019information RH en place et utilis\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de la planification des RHS<\/li>\n<li>Syst\u00e8me de gestion de la performance en place<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Domaines d\u2019intervention Syst\u00e8me de gestion des ressources humaines\u00a0: planification de la gestion des personnels\u00a0(y compris les normes pour la composition du personnel)\u00a0&#8212; le recrutement, l\u2019embauche et l\u2019affectation. Contexte professionnel et conditions de travail : relations avec les employ\u00e9s, s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux du travail, egalit\u00e9 des genres, satisfaction et avancement professionnels. Int\u00e9gration de syst\u00e8mes d\u2019information [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125,"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions\/125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capacityproject.org\/framework\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}