Contextos específicos de los países, incluyendo los mercados laborales

Las decisiones relacionadas con las estrategias de recursos humanos deben considerarse dentro del contexto más general de las políticas de un país. Las principales políticas podrían abarcar áreas como: devolución de poder político; estabilización o reconciliación nacional posterior a guerras o conflictos armados; mejoramiento del desempeño del gobierno a través de una reforma de los servicios civiles; reformas administrativas y/o económicas del sector público; expansión del sector privado; disminución del nivel de desempleo; una mayor equidad en la distribución de recursos. Una reforma más general del sector público podría brindar la oportunidad de abordar un problema particular de recursos humanos, como el desempeño de la gestión del personal. Por otra parte, la situación económica difícil en el país podría significar que, aunque los salarios sean bajos y por lo tanto, sea difícil atraer y retener personal, el Ministerio de Finanzas no apoyará los incrementos salariales (ver Finanzas).

Es necesario examinar el ambiente de políticas como parte del análisis de situación. El “mercado laboral” se refiere al mercado donde los trabajadores compiten por los empleos y los empleadores compiten por los empleados. Es importante realizar algún tipo de análisis del mercado laboral para determinar la fuente probable de trabajadores de salud y el tipo, volumen y orientación de las pérdidas que los empleadores están experimentando. En el sector de salud, éste es un mercado laboral mundial que provoca la migración internacional e interna entre diferentes empleadores y diferentes segmentos del mercado laboral (sector público, organizaciones religiosas y ONG, empresas privadas con fines de lucro). Esto aun ocurre dentro de una organización grande; por ejemplo, muchas veces los empleados tratan de trasladarse de puestos rurales a puestos urbanos. Tanto el mercado laboral interno como su posición en el mercado laboral mundial diferirán de país en país; por lo tanto, se debe incluir algún tipo de análisis del mercado laboral en el análisis de situación general.