¡Le damos la bienvenida! Probablemente usted está visitando este sitio web porque enfrenta un desafío relacionado con los recursos humanos para la salud (RHS) en su país. El Marco de acción de los recursos humanos para la salud que se presenta aquí tiene el propósito de ayudar a los gobiernos y gerentes de salud a desarrollar e implementar estrategias para asegurar que el personal de salud sea efectivo y sostenible. Por medio de un enfoque integral, el Marco le ayudará a abordar temas de escasez de personal, distribución desigual de personal, brechas en destrezas y competencias, y un bajo nivel de retención y motivación, entre otros desafíos.

Resultados

Resultados de Mejoramiento en el personal de salud
Indicadores ilustrativos

La lista presentada a continuación fue tomada del libro de herramientas de Management Sciences for Health/Organización Mundial de la Salud (MSH/OMS) y de Human Resource Indicators and Health Service Performance.*

Porcentaje de establecimientos de salud con niveles de dotación de personal que cumplen con los requisitos del plan de RHS
Número de pacientes: número de empleados profesionales
Uso de camas: número de empleados
Índice de plazas vacantes
Índice de rotación
Índice de retención
Absentismo
Distribución rural/urbana
Nivel de satisfacción del personal (en base a encuestas de actitud)
Porcentaje del presupuesto total asignado a salarios y prestaciones para empleados

*Horby, P., Forte, P. Human Resource Indicators and Health Service Performance. Human Resource Development Journal. 1997;1(2):103-118.