Politiques

Domaines d’intervention

• Normes professionnelles, autorisation d’exercer et homologation
• Tâches autorisées pour les divers groupes de praticiens
• Décisions et choix politiques, sociaux et financiers qui concernent les RHS
• Lois du travail et réglementations pour la fonction publique et d’autres employeurs.

Indicateurs

• Existence de politiques de RHS
• Description des tâches selon les niveaux.

Outils et directives

Action against Sexual Harassment at Work in Asia and the Pacific. Technical Report. [Rapport technique sur l’action contre le harcèlement sexuel au travail en Asie et dans le Pacifique.] ILO/Japan Regional Tripartite Seminar, 2001.

Developing a Salary Policy. [Développement d’une politique de salaire.] Management Sciences for Health (MSH), 1999

Gender: A Missing Dimension in Human Resource Policy and Planning for Health Reforms. [Le genre : une dimension manquante dans les politiques en ressources humaines et la planification des réformes sanitaires.] Hilary Standing, 2000.

Guidelines for Human Resources for Health Policy and Plan Development at Country Level (Draft). [Directives concernant les politiques en ressources humaines pour la santé et les plans de développement au niveau national (avant-projet).] World Health Organization, Regional Office for Africa, 2004.

Health Workforce Planning Workbook. [Livret de planification des effectifs sanitaires.] Centre for Public Health, University of New South Wales, 2001.

Human Resources in the Health Sector: Guidelines for Appraisal and Strategic Development. [Ressources humaines du secteur de la santé : Directives d’évaluation et de développement stratégique.] European Commission, 1997.

Progressive Policymakers Online Toolkit: Evidence-Based Policy: Importance and Issues. [Boîte à outils en ligne pour la prise de décisions politiques progressives : Politiques fondées sur des données probantes : Importance et implications.] Overseas Development Institute (ODI), 2006.

Tools for Planning and Developing Human Resources for HIV/AIDS and Other Health Services. [Outils à la planification et au développement des ressources humaines dans la lutte contre le VIH/SIDA et dans d’autres services de santé.] Management Sciences for Health (MSH), 2006.

Ressources

Achieving the Right Balance: The Role of Policy-Making Processes in Managing Human Resources for Health Problems [Trouver le bon équilibre : Le rôle des processus décisionnels dans la gestion des problèmes relatifs aux ressources humaines pour la santé.] Department of Organization of Health Services Delivery, World Health Organization, 2000.

An Overview of Human Resources for Health (HRH) Projection Models [Aperçu des modèles de prévision des ressources humaines pour la santé (RHS)].

Assessment of the Additional Duty Hours Allowance (ADHA) Scheme: Final Report [Rapport final sur l’allocation heures supplémentaires au Ghana (ADHA)]. The Capacity Project, 2007.

Collection and Analysis of Human Resources for Health (HRH) Strategic Plans [Recueil et analyse des plans stratégiques en Ressources Humaines pour la Santé (RHS)]. The Capacity Project, 2006.

Health Workforce Innovations: A Synthesis of Four Promising Practices [Innovations destinées aux effectifs sanitaires: Synthèse de quatre pratiques prometteuses]. The Capacity Project, 2007.

Human Resources for Health (HRH) Strategic Planning [Planification stratégique des Ressources Humaines pour la Santé (RHS)].

Human resources for health planning and management in the Eastern Mediterranean region: facts, gaps and forward thinking for research and policy [Planification et gestion des ressources humaines pour la santé dans les pays de l’Est de la Méditerranée : Situation, besoins et démarches à entreprendre dans le cadre de la recherche et du développement de politiques]. Human Resources for Health, 2007.

Human Resources for Health Programs for Countries in Conflict and Post-Conflict Situations [Programmes de ressources humaines pour la santé destinés aux pays en guerre ou se relevant d’un conflit]. The Capacity Project, 2006.

National AIDS Commission (NAC) HIV/AIDS Workplace Program for Staff. [Commission nationale de lutte contre le SIDA (NAC), Programme de lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail à l’intention du personnel.] Management Sciences for Health (MSH), 2003.

Nursing Workforce Planning: Mapping the Policy Trail. [Planification des effectifs infirmiers : Mappage des politiques.] International Council of Nurses, 2005.

Traditional Medicines and Traditional Healers in South Africa. [Médecine traditionnelle et guérisseurs en Afrique du Sud.] AIDS Law Project, 2003.

Workplace Violence Policy. [Politique concernant la violence sur le lieu de travail.] Penn Behavioral Health Corporate Services, 2008.