Políticas
Áreas de intervención
- Estándares profesionales, licenciamiento y acreditación
- Normas de ejercicio profesional en salud
- Decisiones política, sociales y financieras que afectan a los RHS
- Ley y reglamentos laborales para el servicio civil y otros empleadores
Indicadores
- Existen políticas de RHS
- Se han definido alcances de práctica apropiados para todos los tipos de personal de salud
Herramientas y guías
Action against Sexual Harassment at Work in Asia and the Pacific: Technical Report [Medidas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en Asia y el Pacífico: informe técnico]. ILO/Japan Regional Tripartite Seminar, 2001.
Developing a Salary Policy. [Desarrollo de una política salarial]. Management Sciences for Health (MSH), 1999
Gender: A Missing Dimension in Human Resource Policy and Planning for Health Reforms [Género: una dimensión que falta en las reformas de políticas y planificación de los recursos humanos para la salud]. Hilary Standing, 2000.
Guidelines for Human Resources for Health Policy and Plan Development at Country Level (Draft). [Directrices para la formulación de políticas de recursos humanos para la salud y el desarrollo de planes de recursos humanos para la salud a nivel nacional (borrador)]. World Health Organization, Regional Office for Africa, 2004.
Health Workforce Planning Workbook. [Libro de trabajo de planificación de los recursos humanos para la salud]. Centre for Public Health, University of New South Wales, 2001.
Human Resources in the Health Sector: Guidelines for Appraisal and Strategic Development. [Recursos humanos en el sector salud: directrices para la evaluación y desarrollo estratégico]. European Commission, 1997.
Indicadores de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud 2007-2015: Manual para medición de líneas de base. Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud, 2008
Progressive Policymakers Online Toolkit: Evidence-Based Policy: Importance and Issues [Conjunto de herramientas en línea para formuladores de políticas progresistas: políticas basadas en la evidencia: importancia y temas]. Overseas Development Institute (ODI), 2006.
Tools for Planning and Developing Human Resources for HIV/AIDS and Other Health Services [Herramientas para planificar y desarrollar los recursos humanos para el VIH/SIDA y otros servicios de salud]. Management Sciences for Health (MSH), 2006.
Recursos
Achieving the Right Balance: The Role of Policy-Making Processes in Managing Human Resources for Health Problems. [Encontrar el equilibrio apropiado: rol de los procesos de formulación de políticas en el manejo de problemas relacionados con los recursos humanos para la salud.] Department of Organization of Health Services Delivery, World Health Organization, 2000.
Assessment of the Additional Duty Hours Allowance (ADHA) Scheme: Final Report [Evaluación del esquema de asignación de horas de trabajo adicionales (ADHA, por sus siglas en inglés): informe final]. The Capacity Project, 2007.
Collection and Analysis of Human Resources for Health (HRH) Strategic Plans [Colección y análisis de planes estratégicos de recursos humanos para la salud]. The Capacity Project, 2006.
Health Workforce Innovations: A Synthesis of Four Promising Practices [Innovaciones The Capacity Project, 2007.
Human Resources for Health (HRH) Strategic Planning [Planificación estratégica de los recursos humanos para la salud]. The Capacity Project, 2008.
Human Resources for Health Programs for Countries in Conflict and Post-Conflict Situations [Programas de recursos humanos para la salud para países en situaciones de conflicto y postconflicto]. The Capacity Project, 2006.
National AIDS Commission (NAC) HIV/AIDS Workplace Program for Staff. [Programa para empleados de la Comisión Nacional del VIH/SIDA, para el VIH/SIDA en el trabajo]. Management Sciences for Health (MSH), 2003.
Traditional Medicines and Traditional Healers in South Africa [Medicina tradicional y curanderos tradicionales en Sudáfrica]. AIDS Law Project, 2003.
Workplace Violence Policy [Política de violencia en el trabajo]. Penn Behavioral Health Corporate Services, 2008.